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Direct & Executive Search

Fach- und Führungskräfte durch professionelle Personalvermittlung

Direct Search

Direct Search bezeichnet die gezielte Ansprache von qualifizierten Fachkräften, die sich häufig in mittleren oder operativen Positionen befinden.

Zielgruppe: Fachkräfte und Spezialisten.

Methode: Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten, z. B. über berufliche Netzwerke

(z. B. LinkedIn, Xing), Branchenkontakte oder unsere Datenbank.

Merkmale: Schnellere Prozesse, da die Suche auf einen breiteren Talentpool ausgelegt ist.

Einsatzbereich: Positionen, bei denen hochqualifizierte Fachkräfte oder spezialisierte Experten gefragt sind, jedoch keine strategisch kritischen Führungsaufgaben ausgeführt werden.

Executive Search

Executive Search ist ein spezialisiertes Verfahren zur Rekrutierung von Top-Führungskräften und C-Level-Positionen.

Zielgruppe: Führungskräfte auf höchstem Niveau (z. B. Geschäftsführer, Vorstände, Bereichsleiter).

Methode: Sehr diskrete, aufwendige und maßgeschneiderte Suchstrategien mit tiefgehender Markt- und Branchenanalyse.

Merkmale: Fokus auf den strategischen Mehrwert für das Unternehmen, lange Suchzyklen, enge Zusammenarbeit mit dem Kunden.

Einsatzbereich: Schlüsselpositionen, die eine große Verantwortung und direkte Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg haben.

Direct vs. Executive Search

Wo liegt der Unterscheid?

Der Unterschied zwischen Direct Search und Executive Search liegt in der Zielgruppe, der Methodik und der strategischen Ausrichtung der Suche nach Kandidaten. In der Praxis unterscheiden sich beide Ansätze vor allem im Umfang der Beratung, der Tiefe der Analyse und der strategischen Bedeutung der zu besetzenden Position.

Eine Executive Search erfordert oft deutlich mehr Ressourcen und Expertise als Direct Search, da die Ansprache von C-Level Kandidaten oft jahrelange Kenntnisse erfordert.

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